Од првог јануара ове године почела је примена Закона о размени података, докумената и обавештења у случају ступања привремене спречености за рад коришћењем софтверског решења „е-Боловање-Послодавац“. Он се односи на електронско решење које замењује и скраћује процедуру приликом отварања и затварања боловања. Послодавци путем платформе електронске управе имају податке који су им потребни како би евидентирали да је њихов запослени на боловању, до када је планирано боловање, али и податак о томе на који начин ће бити исплаћена зарада запосленом за тај месец.
Лекари опште праксе од почетка године примењују нови систем отварања и затварања боловања, сазнајемо од др Ивице Стаменковића из Дома здравља.
-Олакшана је процедура јер нема папирних докумената. Посебно се то показало код пацијената на боловању који се упућују на првостепену комисију ради продужења. Уколико спреченост за рад траје дуже од 30 дана тада се пацијент упућује на комисију. Раније се документација из амбуланти слала путем мејла или курира. Сада, захваљујући новој апликацији, имамо могућност да уснимимо све налазе који су одмах доступни комисији с обзиром на то да су и они у систему. Одговор нам стиже директно на е-боловање пацијента – појаснио је др Стаменковић.
У првом маху дознаке су се и штампале јер лекари немају увид да ли послодавац има приступ платформи или не.
-Пацијенти свакако и даље долазе на преглед када им се закаже контрола. У зависности од стања боловање им се затвара или продужава, тако да се за пацијенте, у суштини, ништа велико није променило – закључио је наш саговорник.
У закону се наводи да послодавац приступа е-Боловању и да га користи за пријем потврде и извештај о привременој спречености за рад, за подношење захтева за обрачун накнада зарада за време боловања и пријем обрачуна од стране надлежног органа. Послодавац преко ове платформе може да подноси приговоре, односно захтеве и да прима обавештења која садрже податке о оцени лекарских комисија, али и о приговорима и захтевима и оцени лекарске комисије.
Исто тако, послодавац види када је отворено боловање, датум и основ боловања – да је то болест, повреда, нега члана породице, боловање родитеља због детета, али никакве друге податке послодавац не може да види.
Казне за послодавце који не буду приступили и користили софтверско решење „е-Боловање-Послодавац“ су од 50.000 до 200.000 динара. Предузетник који запошљава једно или више лица, а који не приступи систему е-боловања, добиће казну од 10.000 до 50.000 динара. Новчаном казном од 5.000 до 25.000 динара казниће се за прекршај одговорно лице код послодавца, односно заступник послодавца уколико је у питању предузетник.
А.Ђ.
