Poslodavci u Srbiji koji imaju više od 20 zaposlenih, a nemaju zaposlenu osobu sa invaliditetom, u obavezi su da mesečno uplaćuju sredstva u Budžetski fond za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom. Prema podacima Republičkog zavoda za statistiku, prosečna bruto plata u Srbiji iznosi 160.067 dinara, što znači da ova obaveza trenutno iznosi 80.033,50 dinara mesečno, odnosno gotovo milion dinara godišnje za svako nepopunjeno radno mesto namenjeno osobi sa invaliditetom.

Ova obaveza zasniva se na Zakonu o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom, usvojenom 2009. godine. Prema zakonu, poslodavac koji ima od 20 do 49 zaposlenih dužan je da zaposli najmanje jednu osobu sa invaliditetom, onaj sa više od 50 zaposlenih najmanje dve, a na svakih narednih 50 zaposlenih još po jednu.

Međutim, kako ističu iz preduzeća SDPS iz Beograda, mnogi poslodavci nisu dovoljno informisani da ovu obavezu mogu ispuniti i na drugi način — saradnjom sa preduzećima za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom.

-Mnogi poslodavci plaćaju ove takozvane penale državi, zato što iz različitih razloga ne mogu da zaposle osobu ili osobe sa invaliditetom. Dobar primer za to su građevinske firme, koje ne mogu da obezbede uslove za zapošljavanje osoba sa invaliditetom. Veliki broj takvih poslodavaca nije informisan da se može osloboditi ovih plaćanja ukoliko uspostavi poslovnu saradnju sa preduzećima za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom – kaže Predrag Bubalo, direktor preduzeća SDPS iz Beograda.

On objašnjava da poslodavci, potpisivanjem ugovora o poslovno-tehničkoj saradnji, kupovini proizvoda ili realizaciji usluga sa preduzećem iz ove kategorije, u vrednosti od 20 prosečnih zarada, što trenutno iznosi oko 3,2 miliona dinara, mogu biti oslobođeni obaveze zapošljavanja jedne osobe sa invaliditetom za narednih 12 meseci.

-Sredstva koja na taj način štede mogu da usmere na investicije i unapređenje poslovanja, a da istovremeno podrže i inkluzivnost, jer doprinose uspešnijem poslovanju preduzeća koja zapošljavaju osobe sa invaliditetom – dodaje Bubalo.

U preduzeću SDPS, kako se navodi, 80 odsto zaposlenih čine osobe sa invaliditetom. Kao i ostala preduzeća za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom u Srbiji, ova firma posluje po tržišnim uslovima i nudi proizvode i usluge potrebne brojnim kompanijama — od termo rolni, etiketa i industrijskih folija, do uniformi, zaštitne opreme, kancelarijskog i reklamnog materijala, brendiranja i štampe.

Na taj način, zakonska obaveza za poslodavce može postati prilika da sredstva, umesto u obavezne uplate, usmere ka konkretnoj saradnji, unapređenju poslovanja i podršci zapošljavanju osoba sa invaliditetom.