Od prvog januara ove godine počela je primena Zakona o razmeni podataka, dokumenata i obaveštenja u slučaju stupanja privremene sprečenosti za rad korišćenjem softverskog rešenja „e-Bolovanje-Poslodavac“. On se odnosi na elektronsko rešenje koje zamenjuje i skraćuje proceduru prilikom otvaranja i zatvaranja bolovanja. Poslodavci putem platforme elektronske uprave imaju podatke koji su im potrebni kako bi evidentirali da je njihov zaposleni na bolovanju, do kada je planirano bolovanje, ali i podatak o tome na koji način će biti isplaćena zarada zaposlenom za taj mesec.

Lekari opšte prakse od početka godine primenjuju novi sistem otvaranja i zatvaranja bolovanja, saznajemo od dr Ivice Stamenkovića iz Doma zdravlja.

-Olakšana je procedura jer nema papirnih dokumenata. Posebno se to pokazalo kod pacijenata na bolovanju koji se upućuju na prvostepenu komisiju radi produženja. Ukoliko sprečenost za rad traje duže od 30 dana tada se pacijent upućuje na komisiju. Ranije se dokumentacija iz ambulanti slala putem mejla ili kurira. Sada, zahvaljujući novoj aplikaciji, imamo mogućnost da usnimimo sve nalaze koji su odmah dostupni komisiji s obzirom na to da su i oni u sistemu. Odgovor nam stiže direktno na e-bolovanje pacijenta – pojasnio je dr Stamenković.

U prvom mahu doznake su se i štampale jer lekari nemaju uvid da li poslodavac ima pristup platformi ili ne.

-Pacijenti svakako i dalje dolaze na pregled kada im se zakaže kontrola. U zavisnosti od stanja bolovanje im se zatvara ili produžava, tako da se za pacijente, u suštini, ništa veliko nije promenilo – zaključio je naš sagovornik.

U zakonu se navodi da poslodavac pristupa e-Bolovanju i da ga koristi za prijem potvrde i izveštaj o privremenoj sprečenosti za rad, za podnošenje zahteva za obračun naknada zarada za vreme bolovanja i prijem obračuna od strane nadležnog organa. Poslodavac preko ove platforme može da podnosi prigovore, odnosno zahteve i da prima obaveštenja koja sadrže podatke o oceni lekarskih komisija, ali i o prigovorima i zahtevima i oceni lekarske komisije.

Isto tako, poslodavac vidi kada je otvoreno bolovanje, datum i osnov bolovanja – da je to bolest, povreda, nega člana porodice, bolovanje roditelja zbog deteta, ali nikakve druge podatke poslodavac ne može da vidi.

Kazne za poslodavce koji ne budu pristupili i koristili softversko rešenje „e-Bolovanje-Poslodavac“  su od 50.000 do 200.000 dinara. Preduzetnik koji zapošljava jedno ili više lica, a koji ne pristupi sistemu e-bolovanja, dobiće kaznu od 10.000 do 50.000 dinara. Novčanom kaznom od 5.000 do 25.000 dinara kazniće se za prekršaj odgovorno lice kod poslodavca, odnosno zastupnik poslodavca ukoliko je u pitanju preduzetnik.

A.Đ.